Quando você descobre que está sendo promovido, é fácil se deixar levar pelo fato de que finalmente está sendo reconhecido por seu trabalho árduo. E porque não? Você merece se deleitar por um minuto.
Mas não descanse muito – saber que você está sendo usado para crescer pode ser uma excelente oportunidade para negociar.
Aqui estão três coisas que vale a pena discutir com seu gerente enquanto o tempo está propício.
Contrato novo
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É mais do que uma desculpa para pedir um novo lote de cartões de visita. Na verdade, é importante firmar seu novo cargo, pois pode afetar suas perspectivas de emprego no futuro.
Permanecer no mesmo emprego por muito tempo mostra lealdade, mas os possíveis empregadores também querem que você tenha crescido profissionalmente durante esse período.
Portanto, se uma mudança no título não for oferecida imediatamente quando você negociar sua promoção, agora é a hora de perguntar.
Se você está preenchendo uma vaga, é muito simples.
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Algo parecido com “Só para estarmos na mesma página, isso significa que meu novo título será (nome do cargo vago)?” pode dar início à conversa.
Se for um pouco mais nebuloso, como um papel recém-criado, ser direto e simples é a melhor abordagem.
Tente algo como: “Tudo isso parece ótimo; em outras empresas, um cargo com esta descrição geralmente tem o título de ____. Devo esperar o mesmo?”
Pagamento extra
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Um aumento anual típico para alguém que permanece na mesma empresa é de cerca de 3%. Mas quem muda de emprego tem mais probabilidade de ver seu salário aumentar de 10 a 20%.
É por isso que é tão importante negociar um aumento de salário quando você está sendo promovido.
Além do fato de que você deve receber o que vale, um empregador experiente sabe que você pode ganhar mais dedicando seus talentos a outro lugar.
Compreendendo que os gerentes às vezes são limitados por políticas que limitam o valor do aumento que eles podem dar, ainda é razoável fazer uma solicitação que reflita um valor que esteja de acordo com os padrões do setor.
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Qualquer conversa sobre pagamento provavelmente será estranha, então seu maior aliado é a confiança.
Lidar com a discussão com equilíbrio e fatos irá percorrer um longo caminho para chegar a um acordo com o qual você e seu empregador podem ficar satisfeitos.
Vantagens extra
Obviamente, você já provou seu valor, portanto, aproveite isso pedindo outras vantagens também, ao negociar uma promoção. Isso pode incluir coisas como folga remunerada adicional ou trabalhar em casa um certo número de dias por semana ou mês.
Se você está apostando no último, esteja preparado para argumentar que trabalhar remotamente só aumentará sua produtividade – por exemplo, talvez eliminar seu deslocamento permite que você trabalhe mais em dias agitados.
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A questão é que deve haver uma vantagem para a empresa em sua solicitação.
Enquanto você está pensando sobre o que negociar e como fazê-lo, lembre-se de que ser um jogador da equipe ainda é importante.
Ir atrás de uma lista de roupas suja pode fazer parecer que você está perdendo de vista o quadro geral, então priorize o que é mais importante para você e mantenha o tom coloquial e positivo.
Embora você não esteja começando do zero, uma promoção é o seu próprio tipo de recomeço – e você deseja que seu novo cargo comece nas melhores condições possíveis.
Traduzido e adaptado por equipe Sobre Crédito
Fonte: Northwestern Mutual
