Contas com vantagens fiscais permanecem a espinha dorsal de uma estratégia de poupança para a aposentadoria, apesar do que os opositores possam argumentar.
De vez em quando, você pode ler artigos sobre as desvantagens dos planos de aposentadoria 401 (k).
Embora seja importante entender as limitações de qualquer conta de investimento, quando os especialistas começam a afirmar que os planos de aposentadoria 401 (k) não fazem sentido para a maioria das pessoas, sinto a necessidade de falar abertamente.
Quando eu era um consultor financeiro, quase todos os meus clientes – em uma ampla variedade de níveis de renda – construíram sua base para a aposentadoria com planos 401 (k).
Eu odiaria ver pessoas lendo artigos negativos e decidindo não participar de planos de aposentadoria.
Devo declarar antecipadamente que trabalho para uma empresa de gestão de investimentos que atende investidores em planos 401 (k) e outros tipos de contas.
Sou um defensor de longa data dos planos de aposentadoria e posso apoiar minha visão com análises e experiências da vida real.
Existem quatro benefícios principais dos planos de aposentadoria que se destacam para mim:
1. Salvamento automático
O benefício comportamental de poupar automaticamente para a aposentadoria a cada período de pagamento não deve ser subestimado. Há inúmeras pesquisas mostrando que as pessoas tendem a se ater a ações padrão, como contribuir automaticamente para um 401 (k).
Dados dos planos de aposentadoria atendidos pela T. Rowe Price em 2019 mostraram que 85% dos funcionários participavam do plano se ele estivesse configurado para inscrição automática. Para os demais tipos de planos, a taxa de participação foi de apenas 44%.
A diferença é ainda maior para trabalhadores com menos de 30 anos. Felizmente, a adoção da inscrição automática por parte dos empregadores aumentou continuamente de 44% para 62% nos últimos sete anos.
Esses números contam uma história: as pessoas precisam de ajuda para economizar, e os planos de aposentadoria as ajudam cada vez mais.
2. Benefícios fiscais
Considerando a tendência de queda nas taxas de impostos legais nas últimas décadas, as contas de aposentadoria com “vantagens fiscais” realmente ajudam?
Tendo conduzido uma análise completa nesta área, estou confiante de que sim.
É verdade, embora você obtenha uma boa redução de impostos sobre o dinheiro que contribui para uma conta 401 (k) tradicional, assim que começar a fazer saques na aposentadoria, você pagará impostos sobre cada dólar que retirar.
No entanto, muitas pessoas terão uma taxa de imposto efetiva mais baixa na aposentadoria do que a taxa marginal durante seus anos de trabalho. Isso torna benéfico o diferimento de impostos por meio de um plano 401 (k).
Se você espera uma taxa de imposto mais alta mais tarde, as contribuições de Roth o ajudam, e 77% dos planos de aposentadoria agora as oferecem. Você paga impostos sobre o dinheiro que contribui para um Roth, mas depois disso, o principal e os ganhos podem ser isentos de impostos por meio de retiradas qualificadas.
Se, em vez disso, você aumentasse seu portfólio usando uma conta tributável (sem aposentadoria), mesmo com a renda baixa o suficiente para evitar impostos sobre ganhos de capital de longo prazo, uma conta Roth ainda seria pelo menos tão boa em termos de impostos.
Em última análise, imposto diferido o crescimento, com economias tradicionais ou Roth, pode percorrer um longo caminho para atingir suas metas de aposentadoria.
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3. Contribuições do empregador
Tirar proveito da correspondência 401 (k) de um empregador pode ser o primeiro conselho financeiro pessoal que você recebe ao entrar no mercado de trabalho.
Muitas vezes é referido como “dinheiro grátis” e é um benefício significativo, direto e comum. Mais de 90% dos patrocinadores do plano com mais de 1.000 funcionários oferecem uma combinação – mais 76% dos planos menores.
As fórmulas de correspondência mais comuns incentivam os funcionários a contribuir com pelo menos 4% a 6% de seu salário. Muitos empregadores contribuem com até 3% e fórmulas correspondentes de até 4% ou 5% estão se tornando mais populares.
Mais uma vez, as tendências geralmente seguiram na direção certa, pelo menos antes da pandemia.
Os empregadores podem ajudar os trabalhadores de maneiras fora do plano de aposentadoria? Sim, mas a combinação de incentivo ao comportamento e uma plataforma bem estabelecida é muito poderosa.
4. Ajuda para investir – e permanecer investido
Você já ficou paralisado por uma quantidade desconcertante de pasta de dente na loja? Um sentimento semelhante pode surgir sobre os poupadores de aposentadoria quando se trata de seleções de investimentos.
Felizmente, 96% dos planos de aposentadoria oferecem investimentos com datas fixas e, muitas vezes, são definidos como a opção padrão.
Os investimentos na data-alvo são orientados por objetivos e ajustam automaticamente o seu nível de risco ao longo do tempo.
Além disso, quase 80% dos planos permitem que os investidores aumentem automaticamente os percentuais de contribuição periodicamente, com quase metade desses planos definindo o aumento automático como padrão.
E, o mais importante, é possível sacar seu dinheiro antes da aposentadoria, se necessário, mas existem grandes incentivos para não fazê-lo.
Se você precisar de ajuda, seu empregador provavelmente fornecerá educação e orientação, independentemente do seu nível de ativos.
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Claro, há uma variedade de qualidade e custo entre os planos 401 (k). E todos os tipos de contas de investimento têm vantagens e desvantagens.
Regulamentações sobre planos de aposentadoria, impostos e seguridade social poderiam ser alteradas para melhorar a segurança da aposentadoria dos americanos.
Nada disso me leva a acreditar que planos de aposentadoria não façam sentido para os poupadores hoje.
Quero que os clientes se preparem com sucesso para a aposentadoria, independentemente dos tipos de contas ou investimentos que usam.
Os planos de aposentadoria têm ajudado muitas pessoas, inclusive eu, e incentivo os investidores a continuarem colhendo seus benefícios.
Traduzido e adaptado por equipe Sobre Crédito
Fonte: Kiplinger
