Lauryn Williams incentiva os consultores a apresentarem os alunos ao planejamento financeiro.
Lauryn Williams é planejadora financeira certificada pela Worth Winning, em Dallas, e consultor do Student Loan Planner, que fornece serviços de consultoria e refinanciamento para tomadores de empréstimos.
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Ela é três vezes medalhista olímpica no atletismo e no bobsled de duas mulheres, e a primeira mulher americana a receber medalha nos Jogos de Verão e de Inverno.
O que o levou a se tornar um planejador financeiro certificado?
Não recebi o tipo de serviço que queria de nenhum dos dois consultores financeiros que tive durante meu tempo como olímpico. Eles não me ajudaram com meu orçamento. Não conversamos sobre minhas metas ou economias de curto ou longo prazo.
Eu estava ganhando mais de $ 200.000 em patrocínios antes de ter idade suficiente para beber. Eu sabia que precisava de mais informações para estar mais bem equipado para lidar com minhas finanças.
Quando comecei a me educar, pensei que poderia ajudar outras pessoas.
O que despertou seu interesse em finanças?
Sempre me interessei por matemática e fui muito empreendedor. E eu estava sempre procurando uma maneira de ganhar dinheiro.
Arranjei folhas, vendi doces na sexta série, trabalhei em uma empresa de bufê nos fins de semana quando tinha 8 anos e comecei a trabalhar na Wendy’s no meu aniversário de 16 anos.
Quando entrei na faculdade e comecei a estudar meus cursos de graduação, perguntei a alguém sobre finanças. Disseram que tratava de matemática e dinheiro, e eu amo essas duas coisas.
Então foi fácil a partir daí.
O que o setor financeiro pode fazer para reduzir a divisão de riqueza racial?
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Estamos em um momento único na história em que a conversa sobre raça, racismo e divisão de riqueza racial está acontecendo em um nível que nunca aconteceu antes.
E começamos a ter conversas sobre diversidade no setor financeiro.
A indústria de planejamento financeiro atualmente é composta por apenas 3,5% de pessoas de cor, dos quais 2,2% são afro-americanos.
Os consultores financeiros devem estudar diversas escolas de segundo grau para fazer com que os alunos se interessem pelo planejamento financeiro.
Também é importante ser mentor de pessoas de cor atualmente no setor financeiro. Se você é um empregador que está contratando afro-americanos, crie um ambiente onde eles possam florescer e se sentir bem-vindos.
Você não pode simplesmente contratar um planejador de minoria para verificar uma caixa de diversidade.
Você precisa de um plano e uma estratégia para retê-los.
Traduzido e adaptado por equipe Sobre Crédito
Fonte: Kiplinger
