Quando a última TV de tela plana com grandes descontos é vendida, quando o pacote final embrulhado para presente é cuidadosamente colocado na varanda e quando as declarações de impostos restantes são preenchidas, você pode se perguntar o que acontece com todos aqueles empregos temporários.
Na maioria dos casos, os trabalhadores temporários marcam o ponto e recebem seu último pagamento.
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Talvez eles usem o dinheiro extra para compensar a oferta de presentes de Natal, ou talvez eles guardem esse dinheiro para a faculdade ou alguma outra meta financeira. Os cargos geralmente desaparecem até a próxima grande iniciativa de contratação.
Para Dan McMackin, um trabalhador da UPS de décadas, a oportunidade não desapareceu. E ele diz que a oportunidade também não precisa desaparecer para você.
Ele começou na UPS como manipulador temporário de pacotes em 1978. Ele trabalhou seu caminho para um cargo permanente de meio período, depois um de tempo integral. Ele passou para a gerência, mudou-se para o RH como recrutador temporário de funcionários e finalmente mudou para sua posição corporativa atual como gerente de relações públicas e porta-voz.
McMackin compartilhou conselhos sobre os prós e contras da contratação de férias e como transformar um emprego sazonal em permanente.
Um trabalho temporário pode se tornar permanente?
A UPS, um dos maiores empregadores temporárias do país, encomendou uma pesquisa sobre o trabalho temporário.
A empresa descobriu que quase 70% dos entrevistados desejam que seu trabalho sazonal ou temporário se transforme em um cargo de tempo integral. E 90% consideram o trabalho sazonal uma boa maneira de conseguir um emprego permanente em uma empresa.
Portanto, a maioria dos trabalhadores acham que os empregos sazonais são boas oportunidades para entrar no mercado, mas e a perspectiva dos empregadores?
Eles querem manter os trabalhadores temporários permanentemente?
Mesmo em meio a um grande salto no desemprego devido ao COVID-19, é do interesse da empresa reter funcionários de qualidade, já que a rotatividade frequente obriga a empresa a gastar dinheiro em treinamento e reciclagem de funcionários.
Com cada lote de novos recrutas, os gerentes estão observando de perto para aproveitar os de alto desempenho para permanecer no longo prazo.
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Cada empregador opera de maneira um pouco diferente, mas esse conselho testado em batalha é válido para quase todas as situações de emprego sazonais.
Trate como uma entrevista estendida
Scott Waletzke, um executivo da agência de recrutamento Adecco USA, recomenda mudar sua mentalidade para que você não veja mais o trabalho como temporário.
“Veja esse trabalho apenas como uma longa entrevista”, disse ele.
Alguns gerentes já podem estar elaborando uma pequena lista de candidatos permanentes.
Se você abordar a posição temporária como um caminho para um novo emprego desde o início, com certeza estará no topo da lista.
Como em qualquer entrevista de emprego, você deseja obter uma boa leitura sobre a empresa e sua cultura. Claro, você quer causar uma boa impressão, mas use esse tempo para ver se a empresa atende às suas necessidades também.
Prove a Si Mesmo
O trabalho sazonal pode ser difícil. É uma época do ano agitada e é por isso que a empresa precisa de tantas mãos à obra.
A natureza do trabalho pode levar os funcionários sazonais a não levar o trabalho muito a sério, sugeriu McMackin. É aí que você tem a vantagem.
“Por ser um show temporário, acho que algumas pessoas só querem isso por um curto período de tempo”, disse McMackin. “Se você não é um deles, precisa tornar isso conhecido e se destacar como um indivíduo trabalhador e atencioso.”
Ele diz que coisas simples (mas cruciais) como demonstrar uma forte ética de trabalho, pontualidade e flexibilidade ajudam muito a se diferenciar.
Pergunte ao seu chefe ou supervisor diretamente
Se você decidir que deseja continuar na empresa, informe seu supervisor. É a medida mais aberta que você pode dar para garantir uma posição permanente, mas muitas pessoas frequentemente evitam essa conversa para evitar constrangimento potencial.
Não há problema em deixar suas intenções conhecidas já na entrevista de emprego, mas lembre-se de chamar seu gerente direto de lado depois de passar algum tempo desenvolvendo sua função.
Certifique-se de que já passou tempo suficiente para que você tenha provado seu valor antes de pedir ao seu chefe para ficar permanentemente.
McMackin observa que o trabalho sazonal é rápido e pode não haver muito tempo de inatividade durante o seu turno para uma discussão de carreira com seu gerente. Ele diz que o momento mais fácil para falar sobre isso é logo após um turno.
“Você tem cinco ou 10 minutos depois do trabalho?” McMackin recomenda perguntar.
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Durante a conversa, destaque que você deseja permanecer após a temporada de contratações e expressar seus objetivos de longo prazo. Informe-os sobre coisas relevantes que você está fazendo na faculdade, se aplicável.
“Muitas pessoas querem voltar permanentemente”, disse McMackin, “mas e se eles não se saíssem muito bem no trabalho?”
É quando você, aquele que o matou, se lança com um histórico comprovado para garantir que ficará por muito tempo após o fim das vendas sazonais e a dispersão da multidão – não mais um novo recruta sem rosto, mas um funcionário permanente.
Traduzido e adaptado por equipe Sobre Crédito
Fonte: The Penny Hoarder
