Se você já mudou de emprego antes, sabe que se candidatar a um novo é um trabalho de tempo integral por si só. Mas se você está disparando aplicativos depois do trabalho, pode estar sabotando seus esforços.
De acordo com uma análise de mais de 1.600 pedidos de emprego da TalentWorks, os pedidos recebidos às 19h30 eram os menos prováveis de resultar em uma entrevista – uma chance mínima de 3 por cento.
Na verdade, os aplicativos enviados a qualquer hora após as 16h tinham 5% ou menos de probabilidade de resultar em um retorno de chamada.
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Mas nem tudo são más notícias – ajustar o tempo também pode aumentar suas chances. A análise concluiu que o melhor horário para se candidatar a um emprego é entre 6h e 10h. Isso pode aumentar a probabilidade de você marcar uma entrevista cinco vezes mais.
Portanto, aqui estão nossas dicas para ajudá-lo a ser o primeiro a ter o retorno da entrevista.
Como enviar um e-mail de trabalho que realmente será lido
Seja a primeira coisa na caixa de entrada
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Qualquer pessoa com uma conexão de Internet ativa sabe que sobrecarga de e-mail é uma luta.
Evite a competição enviando sua inscrição no início do dia, portanto, é uma das primeiras coisas na caixa de entrada do gerente de contratação; outros estudos confirmaram que e-mails enviados nas primeiras horas geram taxas de resposta mais altas.
Se você escrever seu e-mail à noite, salve-o como rascunho ou use um agendador de e-mail para enviá-lo antes de ir para o escritório na manhã seguinte.
Você também pode marcar o intervalo para o almoço
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A análise do TalentWorks descobriu que a probabilidade de uma entrevista diminuir para os aplicativos enviados após o corte das 10h – exceto por um ligeiro aumento às 12h30.
Isso coincide com outras descobertas de que as mensagens na hora do almoço também obtêm uma taxa de resposta mais alta, provavelmente porque as pessoas dedicam algum tempo após o intervalo para colocar em dia o e-mail acumulado desde a manhã.
Crie um bom ‘assunto’
Sua atenção aos detalhes não deve parar depois que você terminar de revisar seu currículo e carta de apresentação.
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Para aumentar as chances de seu e-mail ser lido, inclua uma linha de assunto clara e concisa.
Certifique-se de que seja facilmente pesquisável e inclua palavras-chave (como a posição para a qual você está se candidatando) para ajudar o gerente de contratação a encontrá-la mais tarde – você sabe, quando eles estão pegando suas informações para a entrevista de emprego.
Traduzido e adaptado por equipe Sobre Crédito
Fonte: Northwestern Mutual
