Aqueles de nós que esperavam um aumento salarial este ano não ficaram entusiasmados com as previsões do setor de que o aumento médio em 2017 seria de magros 3% – não muito diferente dos aumentos salariais insignificantes dos últimos anos.
A única notícia brilhante? Esse aumento na remuneração que você está procurando pode realmente vir na forma de um bônus: 77 por cento das grandes empresas norte-americanas planejam dar bônus este ano, contra 62 por cento em 2013, de acordo com estatísticas do Salary relatadas no USA Today.
Portanto, ao invés de ver algum preenchimento em seu contracheque regular, sua empresa pode estar planejando compensá-lo na forma de bônus à vista, bônus de incentivo individual, participação nos lucros, bônus por indicação ou outras formas de pagamento com base no desempenho.
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No entanto, existem prós e contras em ver mais de sua compensação vir do pagamento de bônus, então, se sua empresa está fazendo essa mudança, saiba quais são para que você possa preparar suas finanças de acordo:
Os prós
Ele reconhece você por seu trabalho árduo
Bônus pontuais e bônus de incentivos individuais podem ser um bom motivador quando, de outra forma, você teria apenas um aumento no custo de vida para esperar.
Afinal, se você tem alcançado seus objetivos e o resto do seu departamento não, por que não receber um pouco de atenção por seu esforço extra?
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Você pode não precisar ser um executivo para conseguir um
Pagamento de incentivos e bônus tradicionalmente são reservados como um privilégio para executivos, mas nos últimos anos, eles se tornaram cada vez mais populares em todos os níveis de funcionários.
Isso pode ajudá-lo em sua próxima avaliação de desempenho
Ao se preparar para sua próxima conversa sobre aumentos salariais com seu gerente, você precisa chegar à mesa com o que realizou desde sua última revisão.
Se você recebeu um bônus por atingir metas e métricas específicas, então já tem evidências tangíveis de que provou seu valor.
Os contras
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Você pode ver um aumento de impostos sobre esse dinheiro.
Dependendo de como sua empresa decidir pagar seu bônus, seja como um cheque separado ou como parte de seu contracheque regular, você pode estar sujeito a uma retenção de imposto maior porque seus bônus são categorizados como renda suplementar.
Um pagamento de base fixa pode afetar outros benefícios que você recebe
Se sua empresa está aumentando seus bônus em vez de um aumento no salário base, qualquer benefício que você obtenha vinculado ao seu salário base não terá o mesmo salto.
Por exemplo, seu seguro de invalidez ajuda a cobrir uma parte de seu salário base (não seus bônus) se você ficar muito doente ou ferido para trabalhar.
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E se qualquer pagamento de incentivo que você receber estiver vinculado a uma porcentagem de seu salário-base, em vez de um valor fixo, então você obviamente estaria melhor se seu salário-base fosse mais alto.
Os bônus não são garantidos
Mesmo que sua empresa sempre tenha cumprido suas promessas de dar a você o bônus que você esperava, o fato é que nunca há uma garantia disso – especialmente se qualquer parte da remuneração estiver vinculada aos objetivos da empresa em relação ao desempenho individual.
Isso significa que você deve ter um plano de backup para saber como isso afetaria seu orçamento se você não recebesse o pagamento extra que esperava (incluindo um fundo de emergência bem abastecido!).
Talvez você não consiga usar o bônus como ferramenta de negociação com seu próximo empregador
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Embora você certamente possa dizer aos empregadores em potencial qual é a sua remuneração total, incluindo qualquer pagamento de incentivo, eles podem não estar necessariamente dispostos a cumprir esse valor se tiverem níveis salariais rígidos ou planos de incentivos em vigor que não lhes dêem muita margem de negociação.
Se todos em sua empresa receberem um bônus de até 10% a cada ano, por exemplo, você provavelmente não conseguirá negociar um bônus de 20% apenas para si mesmo.
Traduzido e adaptado por equipe Sobre Crédito
Fonte: Northwestern Mutual
