É temporada de contratações novamente. Por volta desta época do ano, as empresas – principalmente varejistas – contratam hordas de trabalhadores temporários para acomodar os aumentos esperados nas vendas.
De acordo com a National Retail Federation , a indústria faturou US $ 730 bilhões em vendas durante as férias de inverno do ano passado. Essas vendas geraram toneladas de empregos.
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Em um ano normal, a temporada de contratações é uma boa época para procurar emprego. Mas este ano é tudo menos típico.
“(O mercado de trabalho) mudou definitivamente. Você não está vendo a mesma quantidade de contratações temporárias de antes”, disse Tony Lee, um especialista em tendências de recrutamento na Society for Human Resource Management . “Os suspeitos do costume ainda estão contratando em grande número. Mas, francamente, é muito menos. ”
As consequências econômicas do coronavírus dizimaram pequenas empresas. Os grandões ou “suspeitos do costume”, como disse Lee – Amazon, Target, UPS, FedEx – estão indo bem.
Melhor do que nunca por algumas medidas. Mas suas lojas familiares locais são uma parte crucial do quebra-cabeça das contratações temporários. E eles não estão indo tão bem.
“O grande diferencial fica por conta das pequenas e médias empresas, principalmente familiares. Muitos deles se foram. Provavelmente perdemos um quinto a um quarto deles ”, disse Lee.
Individualmente, uma pequena loja pode contratar apenas alguns trabalhadores temporários. Mas, com milhares de pequenas empresas fora de cogitação, essas perdas de empregos se tornam um problema geral.
Lee estima que o efeito cumulativo é “na casa dos milhões de empregos”.
Então, considere que, com o desemprego recorde, a demanda por empregos temporários deve ser muito maior.
De acordo com o Departamento do Trabalho, mais de 25 milhões de americanos estão recebendo algum tipo de seguro-desemprego. E, semana após semana, mais de 800.000 novos pedidos de seguro-desemprego chegam.
A grande imagem? Há milhões de shows temporários a menos e cerca de 24 milhões de pessoas desempregadas a mais do que no ano passado. O resultado é que sua busca por emprego sazonal será muito mais competitiva do que nos anos anteriores.
Dicas para sua busca de emprego sazonal
Ao se preparar para que a temporada de contratações seja muito competitiva, você pode melhorar suas perspectivas de emprego.
- Comece a se inscrever cedo. De acordo com a National Retail Federation, os consumidores estão começando suas compras no início deste ano. Os empregos estão seguindo o exemplo. Quanto mais cedo você começar a procurar, melhor, Lee aconselhou.
- Tente se destacar. Muitos empregos temporários são cobrados como nível básico. Não tome isso como um passe para estourar o aplicativo. Leve o seu tempo e personalize seu currículo e respostas para cada posição.
Se você tiver
um trabalho relacionado ou experiência na faculdade, certifique-se de usá-lo em seu currículo para se vender para o gerente de contratação.
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- Prepare-se para a contratação virtual. O recrutamento virtual está em alta. Sua popularidade tem crescido constantemente nos últimos anos, mas a pandemia está aumentando a tendência. Ainda assim, é novo para muitos.
E nem todo mundo é ótimo nisso. Use isso a seu favor
, preparando-se para feiras de empregos virtuais e entrevistas. Algo tão simples como ter seu cabo Ethernet conectado ao computador para uma conexão estável pode ser um fator distintivo durante uma entrevista. - Trate isso como um show de longo prazo. A natureza temporária do trabalho sazonal pode tentá-lo a não levá-lo muito a sério. Não deixe. Novamente, são as pequenas coisas que contam.
Pontualidade e ética de trabalho podem ajudar muito a separá-lo de milhões de outros recrutas temporários.
Se tudo correr bem,
você pode transformar seu trabalho sazonal em permanente mesmo em meio à pandemia.
Traduzido e adaptado por equipe Sobre Crédito
Fonte: The Penny Hoarder
